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2015-12-14 藍藍設計的小編
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作者：藍藍
如何做到敏捷式設計和開發(fā)呢？
1首先是能夠勝任工作的人，理解力能力到水準。對人的要求比傳統的設計開發(fā)要高。
2做事方法。因為要做得快，所以錯的會多，會比較粗糙，然后一步步再精細。我看到過國外的一個網站ceo介紹，他們的開發(fā)是功能程序員自己想開發(fā)什么就開發(fā)什么,出來結果之后再找領導審批，經常有一半都會開發(fā)不下去了。他們是通過這種方法，通過大數據的形式與用戶的使用率來判斷這個功能模塊是否往下繼續(xù)發(fā)展，優(yōu)勝劣汰。是自下而上的一種自發(fā)性的工作。員工會非常有成就感。這公司開發(fā)的支付系統，后來以幾十億的價格賣給了亞馬遜。
工作上有一種認領工作的形式，同項任務有人認為6小時能完成，有人認為三天完成，選擇一個最短時間的人認領完成這項工作，做他最想做的，最擅長的事情。開始的時候少寫文檔，每天整合這個設計和代碼開發(fā)的成果，然后大家一起看到每個人每天的成果的進度是什么樣子的，對每個人的速度快慢反饋次數都一覽無余，最終納入績效考評。機制獎勵多勞多得。鼓勵同事們之間的交流和學習，少開那種特別大的，特別長的會。
從工作流程上當然要做用戶研究訪談，了解這些事情的行業(yè)背景，做行業(yè)分析，做好產品定位，有對功能對產品定位的取舍，因為不可能滿足所有人的需求。比如上面我介紹的那個國外的那個公司，做的很快發(fā)展的很快，他甚至允許支付系統的發(fā)生的一些漏洞和失誤，他覺得這種快速發(fā)展的收益能夠彌補發(fā)生錯誤的成本。大家分工不—定是很明確，產品經理功能架構師高級程序員可能在這一個想法中，自己從想到做也就做出來了，能做什么就做什么。不斷的去迭代反饋測試改進。
3.心態(tài)。參與敏捷設計，開發(fā)的人的心態(tài)要積極進取，追求卓越、勵精圖治、平等、主動、相信、創(chuàng)造價值，勤奮、付出。能力夠的情況下，心態(tài)對了，足夠勤奮，付出時間更多了，肯定做的會又快又好。
4.機制獎勵多勞多得。股權激勵，收入激勵。優(yōu)勝劣汰。
敏捷設計與開發(fā)的特點：快而糙，錯的多，方案多，浪費多，新點子創(chuàng)意多，個人發(fā)揮多，團隊相對年輕有朝氣，放養(yǎng)式管理。
缺點是：有可能造成做的多，水平參差不齊，思考不夠充分，管理失控。
傳統的設計和開發(fā)的特點：相對來講是自上而下，少出錯，思考的全面而謹慎，有年紀大而權威的人在主導，進度要慢一些，式管理，注重執(zhí)行。
缺點是：有可能造成效率低下、官僚和評判的作風
這兩天北京藍藍設計參加了軟件技術大會,看到大家在討論這個問題，激發(fā)了我的一些思考[奮斗]，于是畫了這個腦圖，整理成一篇文章，屬于快速而敏捷的當下想法[愉快]。不一定是全面而的。
附：百度百科：敏捷開發(fā)的介紹
http://baike.baidu.com/link?url=JTopWo0aaOXEHAi8UAe_bVI5na5g-f45A-JF1R7HH1lz8kaqH4meefKJ1SxJsXuko_gI6FpnW3gSniA5NgQibK
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